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粤港澳大湾区人才去哪了?答案在这份报告里!

发布时间:2019-12-07 14:46    来源:紫晶泉文化

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原标题:粤港澳大湾区人才去哪了?答案在这份报告里!

粤港澳大湾区人才如何流动?人才们偏爱哪座城市?哪个行业最热门?这些答案都可以在这份报告里找到!

近日,智联招聘《2019年粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》(下称《报告》)。《报告》显示,2019年三季度大湾区人才净流入率为1.3%,人才从“供不应求”转变为“供大于求”。其中,广深两城集中了大湾区近八成人才需求,是大湾区人才流动中心,珠海人才净流入率最高。

大湾区人才吸引力提高,超四成人才流入深圳

随着《粤港澳大湾区发展规划纲要》(以下简称《规划纲要》)的出台,大湾区在国家政策扶持、经济与产业发展、就业与人才吸引等方面存在诸多优势,人才已经呈现出非常强的净流入态势,2019年三季度大湾区人才净流入率为1.3%,较去年同期的1.24%进一步提高。

具体来看,大湾区内地9市在2019年三季度均处于人员净流入状态。其中,深圳与广州两地接纳了大湾区内大多数流入的人才。从区外流入大湾区的人才有42.01%流入深圳,有28.56%流入广州。但受大量的人才流出影响,广深两地人才净流入率并不高。而珠海人才净流入率最高,为2.75%,对大湾区外人才的吸附能力和留存能力较强。

值得一提的是,大湾区流入人才多为高学历年轻男性,男性超7成。人才群体以年轻人为主,年龄主要集中在18-25岁,占到了37.69%,其次为26-30岁,占到了25.08%。学历主要集中在本科,占到了46.99%,而受过高等教育的人才(专科、本科、硕博及以上)累计达88.44%。

求职市场竞争加剧,深圳保险和酒店/餐饮招聘需求下降

更多人才的流入,加剧了大湾区的求职市场竞争。数据显示,2019年三季度1个求职者对应0.87个工作机会,人才由供不应求状态转变为供过于求状态,求职市场竞争加剧。

在大湾区整体人才供过于求的情况下,广深以外的其他9市均存在人才缺口,佛山地区存在着大湾区最大的人才缺口,其招聘需求人数占比为大湾区第三(6.2%),缺口量占到了大湾区总招聘需求人数的2.28%,就业机会较为充足。

《报告》显示,2019年三季度,粤港澳大湾区内地9市的招聘需求人数除深圳与肇庆略有收缩外,大多有大幅增长。深圳招聘需求的收缩主要集中在保险、酒店/餐饮、电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务等行业,降幅最大的保险和酒店/餐饮均属于用人需求高且波动较大的行业。

2019年三季度平均招聘薪酬为9344元/月

高人才吸引力往往与高薪酬水平相伴。数据显示,2019年三季度粤港澳大湾区总体平均薪酬为9344元/月,在各大城市群中紧追京津冀的9579元/月,高过长三角、武汉、成渝、长株潭等城市群,高于全国平均水平(8698元/月)。

从大湾区11座城市2019年三季度薪酬来看,香港平均薪酬领跑大湾区,为21017元/月,澳门次之为14038元/月,内地9城中深圳与广州薪酬偏高,分别为10320元/月与9115元/月,其余城市薪酬均在8000-9000元之间。返回搜狐,查看更多

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